Una vez que la persona candidata es admitida, pasará por tres fases:

1. Fase de asesoramiento: En esta fase el candidato, ayudado por un asesor, conoce las posibilidades de acreditar las competencias. Se desarrolla en reuniones conjuntas e individuales.
2. Fase de evaluación: Una comisión de expertos decide si el candidato/a demuestra o no las competencias. Puede ocurrir que la comisión de evaluación considere que la documentación sea suficiente para acreditar una unidad de competencia o puede que no; si cree que no está suficientemente evidenciada, puede aplicar pruebas o comprobar en el entorno laboral si la personas realmente tiene adquiridas las habilidades y conocimientos de la unidad de competencia.
3. Fase de acreditación y registro: En esta fase, la persona candidata solicita, y la Administración registra y acredita las unidades de competencias demostradas.