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Definición
DEFINICIÓN
La Entrevista de Selección es un acto mediante el que el empleador trata de obtener la información que necesita mediante una serie de técnicas y preguntas, mientras el entrevistado trata de transmitir todas aquellas caracterí¬sticas personales que le convierten en un candidato idóneo para el puesto, con el fin de persuadir al entrevistador.
OBJETIVO
Como punto culminante del proceso selectivo de la empresa, el objetivo de la entrevista es obtener el puesto de trabajo ofertado, para lo cual el candidato debe esforzarse al máximo en mostrar sus cualidades y conocimientos que lo hacen preferible para el puesto en competencia con los otros aspirantes.
FUNCIONES
A través de la entrevista cara a cara la empresa puede comprobar:
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- La idoneidad del candidato para el puesto
- Su habilidad en las competencias requeridas
- Los rasgos personales (carácter, temperamento…)
- Sus puntos fuertes y débiles en comparación con los demás candidatos.
