TEST SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978
1.-La Constitución española de 1978 es la primera en reconocer el trabajo como derecho
- a)
- b) Falso, la primera fue la Constitución de 1931.
(A.-Verdadero).
2.-Los derechos de los trabajadores en la Constitución española de 1978 pueden clasificarse en:
- a) Verdaderos, escasos y especiales.
- b) Específicos, inespecíficos y el contenido laboral ubicado en los principios rectores de la política económica y social.
(B.-Específicos, inespecíficos y el contenido laboral ubicado en los principios rectores de la política económica y social).
3.-Todos los derechos de los trabajadores reconocidos en la Constitución española de 1978 son fundamentales.
- a)
- b)
(B.-Falso, no todos los derechos reconocidos a los trabajadores son fundamentales)
4.-Todos los trabajadores tienen los mismos derechos.
- a)
- b)
(B.-Falso, los miembros de las Fuerzas Armadas, de la Guardia Civil o los jueces, magistrados y fiscales ven limitados sus derechos como trabajadores)
5.-Todo español tiene derecho a un trabajo y puede reclamarlo al Estado.
- a)
- b)
(B.-Falso. Los ciudadanos tienen el derecho al trabajo, pero no garantiza un empleo a toda persona que lo necesite).
6.-Cada persona tiene la obligación de realizar un determinado trabajo a lo largo de toda su vida y siempre en la misma categoría profesional.
- a)
- b)
(B.-Falso. El trabajador tiene el derecho a la libre elección de su profesión u oficio, así como el derecho a la promoción a través del trabajo)
7.-La Constitución española justifica que un hombre y una mujer que realizan el mismo trabajo y en las mismas condiciones cobren salarios diferentes.
- a)
- b)
(B.-Falso. Se reconoce el derecho a la igualdad salarial y a la no discriminación retributiva).
8.-La Constitución española reconoce la negociación colectiva como derecho individual del trabajador.
- a)
- b)
(B.-Falso. El derecho a la negociación colectiva es un derecho colectivo, reconocido a los representantes de los trabajadores y de los empresarios)
9.-El derecho a la prestación por desempleo (paro) no está reconocido en la Constitución española, sino que se trata de una decisión del Gobierno de turno para no dejar desamparados a los desempleados.
- a) Verdadero
- b) Falso
(B.-Falso. Se reconoce en el artículo 41 CE el derecho a las prestaciones sociales ante situaciones de necesidad, en especial en caso de desempleo.
10.-Ante la convocatoria de una huelga, la Constitución española determina que ningún trabajador puede ir a trabajar.
- a)
- b) Falso, la huelga es un derecho compatible con el derecho al trabajo de quienes así lo decidan voluntariamente.
(B.-)